Par Catherine Sweeney
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Par Catherine Sweeney
Le recrutement est un enjeu de taille, et ce, dans bien des marchés ces dernières années.
L’embauche de personnel, c’est une chose, mais s’assurer que celui-ci reste en poste, soit motivé et développe un sentiment d’appartenance, c’est un autre défi.
C’est pourquoi il est important de construire une marque employeur forte et attrayante. Une façon simple et efficace d’attirer les gens qui vous ressemblent est de partager votre culture d’entreprise naturellement, votre ADN! Cette démarche bâtira votre marque employeur et pourrait grandement faire pencher la balance d’un candidat indécis.
Ce que vous véhiculez sur les réseaux sociaux et ailleurs doit être le reflet de qui vous êtes! Cela deviendra une carte de visite qui vous permettra de rayonner, de partager vos valeurs, votre code d’étique et votre culture d’entreprise à l’extérieur de vos quatre murs.
Vous attirerez ainsi des candidats à votre image, partageant la même vision!
Mais attention, ce n’est pas tout d’en parler, votre marque employeur doit s’illustrer au quotidien dans vos actions.
Voici quelques pistes à considérer afin de bâtir la vôtre.
Tentez de démontrer les aspects suivants, au quotidien :
- Les rapports hiérarchiques que vous entretenez entre les membres de l’équipe
- Le climat de travail qui règne dans vos bureaux
- L’espace de travail disponible et à la disposition de tous
- La reconnaissance des employés par des actions différentes et amusantes
- Responsabilisation du personnel via des tâches connexes
- La réalisation de soi par des activités complémentaires au travail
- Les conditions de travail et la possibilité de concilier travail-famille
- Toutes autres activités ou avantages offerts au quotidien
Proulx communications prend cela au sérieux. C’est pourquoi notre collègue Catherine est maintenant responsable de développer et d’entretenir une marque employeur, le tout évidemment dans l’objectif d’attirer de nouveaux talents à travailler au sein de notre belle équipe créative!
Voyez ici certaines initiatives ou projets mis de l'avant afin de bâtir et faire rayonner la marque employeur de Proulx communications!
- Rencontre annuelle et teambuilding
- Dépassement de soi via des activités sportives ou autres
- Accueil des nouveaux employés
- Faire autrement, via des actions quotidienne différentes
- Sens de l'humour et esprit d'équipe
- Reconnaissance lors des anniversaires de chacun
