Défis
Comment développer un axe de communication capable d’attirer de nouveaux talents, de fidéliser les employés en place et de renforcer une marque employeur distinctive dans un contexte de forte concurrence?
Le défi consistait à repositionner l’expérience employé comme une opportunité réelle et attrayante, plutôt qu’un simple emploi de passage.
Solutions
Nous avons déployé une approche humaine, dynamique et directe, articulée autour d’un écosystème de recrutement complet. Un site web mobile first mettant de l’avant la vision des propriétaires, des campagnes numériques ciblées, des contenus vidéo adaptés aux plateformes sociales (TikTok, Facebook, Instagram et YouTube), ainsi que de l’affichage en abribus ont été mis en place.
L’ensemble forme une stratégie cohérente et incarnée, qui repositionne l’expérience de travail chez McDonald’s Famille Lemay comme une opportunité concrète, stimulante et valorisante.
